Visum & Aufenthalt

EU, EWR & Schweiz: der einfachste Weg

Als deutscher Staatsangehöriger genießt du in der EU Freizügigkeit. Für die ersten drei Monate brauchst du in einem anderen EU-Land keinen Aufenthaltstitel; manche Länder verlangen lediglich eine Meldung bei der lokalen Behörde. Erst bei längerem Aufenthalt kommen Registrierungs- und Nachweispflichten hinzu. Spanien samt Kanaren, Portugal und Griechenland sind damit die robustesten Low-Friction-Ziele. Wichtig: Die Kanaren sind aufenthaltsrechtlich kein Sonderfall – ihr Sonderstatus betrifft nur Zoll und Mehrwertsteuer, nicht das Aufenthaltsrecht.

• Erste 3 Monate: kein Aufenthaltstitel nötig (in manchen Ländern aber Meldepflicht)
• Ab 3 Monaten: Anmeldebescheinigung, oft mit Arbeitgeber- und Krankenversicherungsnachweis
• Kanaren = Spanien: aufenthaltsrechtlich kein Sonderfall
• Digital-Nomad-Visa sind für EU-Bürger meist überflüssig – sie zielen auf Drittstaatler

Die vier Fragen vor jedem Nicht-EU-Ziel

Außerhalb der EU solltest du vier Punkte strikt nacheinander prüfen, bevor du buchst. Der häufigste Fehler ist, unter Touristenstatus zu arbeiten, obwohl dieser nur Urlaub oder Geschäftsbesuche abdeckt – nicht das tatsächliche Erbringen von Arbeit. Wo es ein ausdrückliches Remote-Worker- oder Digital-Nomad-Modell gibt, ist dieses dem bloßen Touristenstatus fast immer vorzuziehen.

• Brauche ich als Deutscher eine Einreisegenehmigung (z. B. ESTA, eTA, ETA)?
• Erlaubt mein Status nur Tourismus/Business – oder auch echte Remote-Arbeit?
• Wie lange darf ich bleiben, und ist eine Verlängerung realistisch?
• Gibt es ein passendes Digital-Nomad-/Remote-Work-/Residence-Modell?

Vereinigtes Königreich: ETA und die „nicht Hauptzweck"-Regel

Für Großbritannien brauchen Deutsche eine ETA (Electronic Travel Authorisation). Sie kostet 20 GBP, die Entscheidung fällt meist innerhalb eines Tages – plane trotzdem bis zu drei Werktage Puffer ein. Als Visitor darfst du bis zu sechs Monate bleiben. Remote-Arbeit für deinen deutschen Arbeitgeber ist ausdrücklich erlaubt, solange sie nicht der Hauptzweck der Reise ist. Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis bestand bereits vor der Einreise und die Vergütung kommt weiterhin aus dem Ausland.

• ETA-Pflicht für Deutsche, 20 GBP, Entscheidung meist unter 1 Tag (Puffer: 3 Werktage)
• Visitor-Aufenthalt bis zu 6 Monate je Einreise
• Remote-Arbeit nur zulässig, wenn sie nicht Hauptzweck der Reise ist
• Anstellung muss vor Einreise bestehen, Lohn weiter aus dem Ausland

Nicht-EU mit klarem Remote-Work-Status

Mehrere Länder bieten saubere offizielle Modelle für Remote-Arbeit. Am unkompliziertesten ist Kanada: Wer remote für ein Unternehmen außerhalb Kanadas arbeitet, braucht keine Work Permit – die eTA (7 CAD) und der Besucherstatus bis sechs Monate genügen. Thailands DTV läuft fünf Jahre, erlaubt 180 Tage pro Einreise (einmal um 180 verlängerbar) und kostet an der Botschaft Berlin rund 350 EUR; ein Finanznachweis von etwa 500.000 THB ist nötig. Die VAE bieten ein „Virtual Work"-Residence-Visum (1 Jahr) ab einem Monatsgehalt von 3.500 USD. Mexiko lässt Deutsche bis 180 Tage visumfrei einreisen, behandelt Remote-Arbeit aber als tolerierte Grauzone ohne eigenes Visum. Indonesiens E33G verlangt einen Auslands-Arbeitsvertrag und ab 60.000 USD Jahreseinkommen; Costa Rica hat ein Remote-Worker-Regime nach dem Gesetz 10008 (ca. 3.000 USD/Monat). Vorsicht bei den USA: ESTA/Visa-Waiver (40 USD) deckt nur Tourismus und Geschäftsbesuche ab – „employment" ist ausdrücklich ausgenommen, ein sauberes Workation-Modell existiert öffentlich nicht.

• Kanada: keine Work Permit für Remote-Arbeit (Auslands-Arbeitgeber); eTA 7 CAD, bis 6 Monate
• Thailand DTV: 5 Jahre, 180 Tage/Einreise (einmal +180), ca. 350 EUR, Finanznachweis ~500.000 THB
• VAE „Virtual Work": 1 Jahr, Mindestgehalt ab 3.500 USD/Monat
• USA: Vorsicht – ESTA/VWP (40 USD) erlaubt kein „employment", kein Digital-Nomad-Modell
• Gebühren und Regeln ändern sich – vor Buchung bei der zuständigen Behörde gegenprüfen

Zielländer im Überblick

Die folgende Matrix fasst die wichtigsten Ziele für deutsche Angestellte zusammen – von Low-Friction (EU) bis zu Zielen, die eine Einzelprüfung erfordern. Sie ersetzt nicht die Prüfung im Einzelfall: Gebühren, Fristen und Zulässigkeit ändern sich laufend.